En marzo de 2022, el panorama laboral español experimentó un cambio significativo con la reforma del mercado de trabajo. Entre las medidas más relevantes, se eliminó el contrato por obra y servicio determinado, una modalidad de contratación temporal que había generado controversia por su uso abusivo. De esta manera, tras la reforma, quedan dos tipos de contratos temporales en España:
- Contrato por circunstancias de la producción.
- Contrato de sustitución por incapacidad temporal.
Contrato de sustitución por incapacidad temporal: Definición y características
El contrato de sustitución por incapacidad temporal es un tipo de contrato laboral temporal que se celebra entre una empresa y un trabajador con el objetivo de cubrir la baja temporal de otro trabajador que tiene derecho a reserva de puesto. Este contrato se caracteriza por:
Duración
El contrato durará el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. No puede exceder de seis meses, salvo en casos excepcionales como la incapacidad temporal por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural o enfermedad grave.
Formalización
Debe celebrarse por escrito y especificar la causa de la sustitución, el nombre del trabajador sustituido y el puesto de trabajo que se cubrirá.
Salario
El trabajador sustituto cobrará como mínimo el salario establecido en el convenio colectivo para el grupo profesional y categoría del trabajador sustituido.
Funciones
El trabajador sustituto realizará las funciones del trabajador sustituido, aunque la empresa podrá asignarle otras tareas siempre que sean acordes a su formación y categoría profesional.
Tipos de incapacidad temporal. ¿En qué casos se puede hacer un contrato de sustitución?
El contrato de sustitución por incapacidad temporal puede celebrarse en los siguientes casos:
- Incapacidad temporal por enfermedad común: Es la causa más habitual de baja laboral. Se produce cuando un trabajador no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión.
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se produce cuando un trabajador no puede realizar su trabajo debido a un accidente ocurrido en el trabajo o a una enfermedad derivada del mismo.
- Incapacidad temporal por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: Se produce cuando un trabajador o trabajadora tiene derecho a un permiso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Incapacidad temporal por violencia de género: Se produce cuando un trabajador o trabajadora es víctima de violencia de género y necesita ausentarse de su trabajo para recuperarse o para protegerse a sí mismo o a sus hijos.
¿Cuándo puede la empresa recurrir a un contrato de sustitución?
La empresa puede recurrir a un contrato de sustitución por incapacidad temporal cuando:
- La baja del trabajador sustituido es de larga duración.
- Las funciones del trabajador sustituido son imprescindibles para el funcionamiento de la empresa.
- No es posible cubrir la baja con trabajadores de la propia empresa.
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Extinción del contrato de sustitución
Veamos ahora cuándo puede finalizar un contrato de sustitución. Estos son los motivos de extinción que marca la ley:
- Reincorporación del trabajador sustituido.
- Vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
- Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
- Finalización del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo en las empresas.
- Finalización del plazo que se establezca en los procesos de selección en las Administraciones públicas.
Ventajas e inconvenientes del contrato de sustitución
Cuando se celebra un contrato de sustitución, tanto la empresa como el trabajador deben tener en cuenta sus ventajas e inconvenientes:
Ventajas para la empresa
- Permite cubrir la baja del trabajador sustituido y asegurar el funcionamiento de la empresa.
- Puede ser una buena oportunidad para probar a un nuevo trabajador antes de contratarlo de forma indefinida.
- No genera derecho a indemnización por despido para el trabajador sustituto.
Inconvenientes para la empresa
- Puede ser un proceso costoso y complejo.
- El trabajador sustituto puede no tener la misma formación o experiencia que el trabajador sustituido.
- El trabajador sustituto puede no sentirse integrado en la empresa.
Ventajas para el trabajador sustituto
- Permite obtener ingresos durante un tiempo determinado.
- Puede ser una buena oportunidad para adquirir experiencia laboral.
- Puede ser una puerta de entrada a un contrato indefinido en la empresa.
Inconvenientes para el trabajador sustituto
- Es un contrato temporal y no genera derecho a indemnización por despido.
- El trabajador sustituto puede no tener las mismas condiciones laborales que el trabajador sustituido.
- El trabajador sustituto puede no tener estabilidad laboral.
En resumen, el contrato de sustitución por incapacidad temporal es un tipo de contrato laboral temporal que puede ser útil tanto para las empresas como para los trabajadores. Sin embargo, es importante conocer las ventajas e inconvenientes de este tipo de contrato. ¿No estás seguro de si te convine la firma de un contrato de sustitución? Ya seas empresa o asalariado, en Anta Consulting encontrarás el asesoramiento que necesitas.